Sobre el Rol
Buscamos a un/a HR Business Partner Specialist que será responsable de liderar integralmente la operación Recursos Humanos, garantizando procesos sólidos, cumplimiento laboral, experiencia del colaborador y soporte estratégico a líderes en un contexto de crecimiento acelerado. Esta posición es senior y hands-on, con alto nivel de ownership, interacción constante con Talent founders y heads, y exposición directa a decisiones organizacionales, culturales y de desempeño.
People Operations & Employee Lifecycle
Liderar el ciclo completo del colaborador: contratación, onboarding, movimientos internos y offboarding.
Supervisar contratos, documentación laboral, beneficios y administración de nómina.
Gestionar proveedores de payroll, legal y beneficios.
Asegurar cumplimiento total de la legislación laboral mexicana.
Liderar procesos de desvinculación y conversaciones sensibles.
Performance Review & Calibración
Diseñar, implementar y operar los ciclos de Performance Review.
Definir calendario, herramientas, comunicación y lineamientos del proceso.
Liderar procesos de calibración organizacional junto a liderazgo.
Garantizar registros oficiales de desempeño y trazabilidad de decisiones.
Soportar a líderes en conversaciones de feedback y desempeño.
Compensación & Políticas
Administrar estructura de bandas salariales y revisiones.
Diseñar y mantener políticas internas de People.
People Analytics & Sistemas
Administrar HRIS (Factorial) y bases internas (Google Suite).
Generar reportes de headcount, rotación, desempeño y costos laborales.
Proponer automatización y mejora continua de procesos.
Requisitos
+5 años de experiencia en People Operations / HRBP / HR Generalist senior.
Conocimiento profundo de legislación laboral mexicana.
Experiencia liderando HRIS y procesos de nómina.
Experiencia construyendo procesos desde cero.
Capacidad para liderar conversaciones difíciles con empatía y firmeza.
Alta organización, autonomía y ownership.
Inglés intermedio/avanzado.
Mentalidad de construcción y mejora continua.
Orientación estratégica sin perder lo operativo.
Alta capacidad de influencia con liderazgo.
Comodidad en entornos de rápido crecimiento.
Pasión por cultura y experiencia de las personas.